Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в полном размере и в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ)
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового правап, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и инфми федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами ( ст. 419 ТК РФ)
За невыплату или непоную выплату в установленный срок заработной платы установлена административная ответствтенность ( ч. 6 ст. +5.27 КоАП РФ).
Кроме того, в случае частичной невыплаты свыше трех месяцев или полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы работодателю грозит уголовная ответственность, предусмотренная ст. 145.1 УК РФ. Ответственность по указанной статье наступает если заработная плата и другие суммы, причитающиеся работнику не выплачены умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности, то есть работодатель имел реальную финансовую возможность для выплаты или не имел такой возможности из-за своих неправомерных действий.
При этом, в силу примечания к указанной статье, лицо, впервые совершившее преступление освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы или иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
