В целях защиты прав работающих граждан Правительством РФ принимаются меры по снижению неформальной занятости, своевременной выплате официальной заработной платы, в связи с чем проводится инвентаризация действующих хозяйствующих субъектов для определения организаций, индивидуальных предпринимателей, привлекающих к труду работников без оформления трудовых отношений.
Основные виды неформальной занятости:
-работники, не оформленные на работу, или занимающиеся неучтенной деятельностью;
-работники, совмещающие формальную и преимущественно неформальную деятельность.
Работники в случае неоформления трудовых отношений трудовыми договорами в письменной форме практически лишены возможности социальной и правовой защиты, получают заработную плату неофициально («в конвертах»).
Соглашаясь на выплату заработной платы неофициально («в конвертах»), работник рискует
- получить лишь официальную часть заработной платы в случае любого конфликта с начальником;
- не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении;
- получить оплату листка временной нетрудоспособности, исходя из официальной части заработной платы;
- почти полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении, при совмещении работы с обучением, несчастного случая на производстве, при исполнении государственных или общественных обязанностей, рождением ребенка и прочими ситуациями;
- не получить необходимый кредит в банке;
-получить минимальную пенсию в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности, по случаю потери кормильца.
Для работодателя выплата неофициальной заработной платы («в конвертах») тоже имеет минусы:
- материальная ответственность работника ограничивается среднемесячным заработком. Следовательно, в соответствии со статьей 241 ТК РФ, размер возмещения за ущерб, нанесенный имуществу работодателя, будет ограничен размером только официальной заработной платы сотрудника;
- в случае налоговой проверки выявленное налоговое правонарушение повлечет за собой наложение штрафа.
Согласно статьи 15 Трудового кодекса, запрещено заключение гражданско-правовых договоров, которыми фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. То есть введен запрет для работодателей по оформлению гражданско-правовых договоров с наемными работниками вместо трудовых договоров.
Согласно части 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, предусмотрено наложение административного штрафа за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Проблема выплаты заработной платы неофициально (в «конвертах») сегодня, действительно, приобретает глобальные масштабы. Если работник соглашается получать заработную плату неофициально («в конвертах»), то разделяет ответственность за нарушение закона с работодателем.
Если вам не безразлично ваше будущее, и вы хотите легализовать свою зарплату, можно обратиться с жалобой (лучше коллективной) на нарушение ваших трудовых прав в государственную инспекцию труда Краснодарского края, в прокуратуру и суд.
За дополнительными разъяснениями обращаться к специалистам отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района»: ст. Динская, ул. Красноармейская 52, кабинет № 9 или по телефону «горячей линии» 8 (86162) 6-25-62 и 6-33-95.
О фактах работы без оформления трудового договора, а также выплаты «серой» заработной платы, необходимо сообщать:
ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района»: ст. Динская, ул. Красноармейская 52, по телефону «горячей линии» 8 (86162) 6-25-62 и 6-33-95.
Администрация Мичуринского сельского поселения; п. Агроном, ул. Почтовая, 14 ,телефон «горячей линии» 88616278186
